為使新員工對新稀寶股份有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業及文化，堅定自己的職業選擇，提高職業技能，盡快進入崗位角色， 2014年11月19日，新人回司訓練營在山東新稀寶股份有限公司濟南總部開營，來自全國各地的30余名新員工參加了此次培訓。
19日下午，培訓在輕松、愉悅、開放、和諧的氛圍中拉開了序幕。公司人力資源部培訓部傅龍經理首先對新員工的加入表示熱烈的歡迎，同時他希望大家要懷著一種“空杯”的心態迎接此次學習和培訓，深刻領會培訓內容及精神，切實地落實到日常的工作和行為中。其間，通過“一分鐘自我介紹”、“死黨”“長手指”等有趣的游戲，讓參加培訓的新員工們增進了解，加強團隊意識，有十分的信心迎接接下來四天的正式培訓。
20日，培訓課程正式開始，第一堂課就是企業文化知識。傅龍經理一方面從理論高度上闡述了企業的發展歷程和文化理念，另一方面通過現實的案例對各階段公司發展情況和各條文化內涵進行了詮釋和引導，讓新員工更加深入領會了每一條企業文化所蘊含的延伸意義，講到企業目標時，他形象地把企業比作一棵樹，一棵樹的樹冠四面發散，就要求植根于地下的面積要有樹冠面積的兩倍以上，這棵樹才能更加扎實。要完成我們的企業目標：建百年企業，就要求我們具有扎根力和成長力，扎實基礎，才能把新稀寶做大、做強、做久！
通過傅經理深入淺出、詳盡細致、風趣幽默的講解，新員工更加深入地領會到了企業的發展方向、文化理念以及作為企業員工應具備的職業素養。大家紛紛表示，通過培訓，對公司“誠信，一切以顧客為中心”的企業價值觀有了更深刻的理解，對于企業文化的認知有了明顯的提升，從而也增強了對企業的認同感。
企業文化培訓結束后，市場部范秀環主管為大家帶來了精彩的產品知識培訓，范主管憑借自己過硬的專業知識和對市場深入的了解，除了專業細致、有所側重地為大家講解了公司產品的性能、優勢，市場業務的處理技巧和靈活的銷售方法外，更是給在場學員帶來了一場關于微量元素的健康知識講座。學員們積極與講師互動，將自己遇到的市場問題和案例與大家分享。課后實戰演練環節更是提升了大家的實際應用能力，為自己開拓市場積極充電做好了全方位的準備。
21日一早，學員們參觀了位于章丘的新稀寶生產基地，綠化面積超過70%的廠區環境讓學員們呼吸到久違的清新空氣。學員們依次通過換鞋更衣，洗手，戴上口罩頭套，穿上無纖維脫落、不吸附塵粒、防靜電、潔凈的工作服，酒精消毒，風筒清潔等嚴格的凈化措施通過緩沖區，進入潔凈生產區。標準化的生產車間、優質的原料提供、專業的操作流程讓學員們對公司產品更加有底氣、有信心！隨后，學員們參觀了全國微量元素科普教育基地，進一步增強了對微量元素的認識和對市場的把控。
禮品宣傳品課程
22號的培訓課上，孕嬰事業部的鄧基霞經理憑借自己在孕嬰市場多年的經驗，用八個案例分析了幾種小兒常見病的癥狀、危害及預防治療。鄧經理以一個媽媽的視角講道：“我們都深深地愛著我們的孩子，希望他們能健康快樂地成長，我們更希望把我們的愛心奉獻給更多的孩子，讓所有的孩子都能健康、茁壯、快樂地成長，我們從事的新稀寶事業，正是一個立足健康、撒播愛心的平臺，我們感覺從事的健康宣傳工作是崇高的、令人自豪的！”我們給予消費者的不光是真誠的關懷和生活飲食上的建議，更應該把自身打造成微量元素專家，為每一位顧客提供更專業的服務。
鄧經理精彩的課程之后，孕嬰事業部的崔麗娟主任為所有的銷售新人重申了公司的銷售制度，強調了銷售人員的日常職責，并為大家講解了常用的各類報表。在晚間，崔主任組織大家進行了考試和實踐操作考核。實踐操作環節進行了元素測試的實際操作，這也是我們的一線銷售人員必備的技能之一。
培訓的最后一天，孕嬰事業部東北大區卜新春經理有針對性的為學員們講解了銷售技巧，無論是客情分析，店面陳列，宣傳活動的開展，都是銷售人員在日常接觸到最多的問題，有些新人剛剛接觸銷售工作，對待這些問題時不能夠做到靈活的化解，卜經理經驗式的傳授無疑是對他們最好的指導。學員們也在課后進行了培訓總結，多數學員都順利達成了自己的課程達標目標，七門課程優秀數量不小于五個。
為期五天的培訓在歡樂的聚餐中結束了，學員們對企業的認識更加清晰，對企業文化的有了更深的認同感。我們相信，在公司氛圍的感染下，通過講師們專業細致的講解以及每一位學員認真深入的學習，在今后的工作中學員們一定能夠保持良好的心態，在新稀寶這個廣闊的平臺上做出自己的一番事業，實現自己的理想和抱負！
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