加入新稀寶公司已經有兩年時間了，期間感動很多。這些感動大多都是源于自己內心深處的比較，那種把以前工作單位和新稀寶公司的對比，不僅是硬件的如工資福利待遇，感受最多的還是那些軟件的東西：舒適的工作環境、人性化的管理方式、內容豐富的學習加油站等等，給每個人的學習和發展提供幫助和支持，讓我不僅熟知了新稀寶公司的文化和體制，更多的是讓我認識到了自己的價值，并對自己未來的發展有了清晰的認識！
我先談一談在新稀寶公司的最大收獲。我于2007年9月加入新稀寶公司，那時正值OC系統試運行階段，我的工作是協助左恩付主任做魯西區域和安徽區域的OC系統服務工作。真是非常榮幸能夠參與并見證OC系統的建設過程，從最初僅有設想，到最終OC系統的全面實施使后勤與銷售前線實現辦公一體化，這一過程雖然艱辛但卻充滿快樂和無數美好回憶。從最初2個區域試運行，到之后的更換軟件公司， 08年5月份全體華北大區試運行， 08年9月份各區域全面普及，所有參與OC系統的人員，無論是總經理、大區經理，還是普通銷售代表，每個人都充滿熱情、積極參與。我有時會看到左主任和軟件開發人員熱烈討論如何改善某一個功能，或者支持人員不厭其煩的指導銷售代表如何使用，所有人都是團隊的一份子，絕對沒有層級之分，大家在一個平等、團結、和諧的工作環境中貢獻著自己的力量，盡管辛苦但每個人都擁有快樂的笑容和積極的心態。
在支持中心，部門主任王紅梅既是我的良師也是我的工作伙伴。作為一名部門主管她除了承擔本部門日常運作的管理工作之外，更重要的是承擔著部門員工管理與發展的職責。她良好的言行舉止是我學習的典范，她容易接近、容易溝通、并善于傾聽，也正因此一個融洽、愉快、和諧的工作環境才得以形成。在我們支持中心每個人都樂于與他人分享自己的知識和經驗，使每個人都有機會能夠不斷地學習別人的經驗，以此來解決和完成自己的任務。我們在開辦公室例會的時候，主任就不斷提醒我們端正工作態度：支持中心的工作性質有如財務，首先需要是“嚴謹”，在統計回款、審核差旅費、核算市場相關費用等等工作中“緊走慢收拾”，平時多積累財務知識，拓寬會計領域。在完成工作時，應深入了解咨詢，吃透制度，在不違反公司制度的情況下，熱情高效的服務于銷售代表。同時我們每個人都有與上級進行定期溝通的機會，能夠通過與上級進行有關個人發展問題的討論，開放、坦誠地分析個人的工作情形以及發展方面的需求，并給予相應的支持。在主管及所有同事的支持與幫助下，我也獲得極大的機會去充分展示自己的做事風格。
以前的我內向拘謹，并且由于職務的約束，使我的工作方式多了一份專注而少了些許靈活，多了一份嚴謹而少了些許熱情。而支持中心的工作是財務與服務相結合的部門，兩年的支持工作我發現自己在慢慢地改變。我非常慶幸選擇了新稀寶這個充滿活力和溫馨的大家庭，感謝領導同事對我的信任，讓我嘗試著做了很多以前不曾想過的事情。一路走來，讓我對支持工作有了新的了解和認識，同時也讓我重新認識了自己，學會了感恩、學會了微笑，學會了堅強、學會了合作、學會了學習，懂得付出、懂得謙虛、懂得不斷前進……我在不斷的反思與總結中成長，這一切都源于現在的工作經歷，它給予我的是一筆讓我終身受益的財富。
這里是一片沃土，值得我為它耕耘！ 在這樣的公司里工作，我感到自豪之余，也對自己的未來充滿了熱切的希望！
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