“你是想僅僅掙一點工資養家糊口，還是想成就一份自己引以為豪的事業？”。這是我加盟公司于2005年4月17日-2005年4月25日參加企業培訓時寫在我的記錄本封面的一句話。
找到答案的過程也是信念建立的過程。
然而信念的實現往往不是一帆風順的，就如破繭成蝶的蠶蛹一樣，要想振動著透明的羽翼在明亮的陽光里飛翔，像舞者一樣翩然于花叢中，讓生命得以絢爛，必將經歷破繭的苦痛。坦誠的講，于我，在新稀寶公司不斷成長的過程，同樣不總是向上的、快樂的。
值得慶幸的是，企業文化培訓中的很多思考方式卻總能讓我在情緒低落甚至要放棄的時候化險為夷。雖然頭腦中枯燥的語言無法將我的收獲進行詳盡的描述，但仍想在此闡述幾項，以期與同事共勉。
◆光明思維法
光明思維法是指著眼于事物的積極面，推動事物向積極方向發展的思維。具體有三個分級，第一級為“明白有光明，有黑暗，但接受事實不期改變。”，第二級為“將黑暗轉向光明。”，第三級為“光明、黑暗都可以充實我的人生，我能處理我所面臨的任何問題。”。我們需要達到最高級，這樣就會使我們身陷不利而自救，不至于走向負向的環路，而是尋找方法去解決問題。
◆因果理論
通常意義上，我們對于因果關系的理解總是注重于“有因必有果”，而不念及其他。但有一次的培訓卻讓我對因果關系的另一層涵義加深了認識，在此次的培訓中，講師強調了因果關系的另一層涵義，強調“有因必有果，但因與果有時候在時空上并不緊密相連”。這樣的理念讓我在工作中遭遇挫折時、對未來不知所措時會始終堅信，只是因為回饋流程的時間滯延使得產生結果的時機尚未來到，而非沒有結果，而讓我繼續一如既往的投入到工作中，以平常的心態走向收獲的季節，而非急于求成。
◆歸因理論
當今社會是一個協作的社會，任何目標項目的達成都需要團隊的共同努力，無論結果如何，都會有好壞的定論。
歸因理論教導我們“當有好的結果的時候，要學會歸因于外，多尋找他人的貢獻因素；當有壞的結果的時候，要學會歸因于內，多從自己身上找原因。”。這樣的理念使得我面對同事關系等各方面都能夠游刃有余，可以很好的與合作者達成共識，更快地達成工作的目標。
……
是的，時光飛逝，轉過身一看，我加盟新稀寶公司竟馬上滿四個年頭，好多收獲如同細軟海灘上的點點彩貝，數不勝數。將近四年的時間，輾轉財務部、支持中心、銷售部三個部門，經歷不同的工作崗位，新稀寶公司將我從一個初出校門的應屆畢業生打造成了一個可以在工作上獨當一面的職業人。
在此，謹寫此文感謝新稀寶公司給予我施展才華的平臺，感謝新稀寶公司助我一路成長，感謝在工作中給予我幫助的同事和伙伴們，也感謝我自己，能夠在工作之初便建立了“成就一份自己引以為豪的事業”這樣的志向，感謝自己能夠將聽到轉化為真正收到，并用于指導工作和生活。
當然，我更加相信，在如此充滿信任、收獲和協作的氛圍中，再一如既往的堅定信念，破繭成蝶只是時間的問題。
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