—訪東北大區經理楊濤紀實
楊濤，說起他的名字，相信我們新稀寶同仁一定不會陌生，他是一個標準的關東大漢，風趣幽默，跟他說話就像欣賞相聲，讓你感到心情輕松愉悅又深受啟發。他是一個對工作非常責任感的人，工作積極主動，執行力特別強，充分展現了關東大漢那種雷厲風行、敢說敢做的做事風格。他雖然進入公司的時間不長，是從一名普普通通的銷售代表做起，一步一個腳印，而今憑借自己的努力成為東北大區經理，每一步走得堅定而踏實。
楊濤于2003年11月進入公司，在長春辦事處負責銷售工作，2004年7月競選為哈爾濱辦事處主任，2005年8月擔任福建江西的區域經理，2006年1月負責吉林區域，2009年被公司任命為東北大區經理。我們在驚異他成長速度之快的同時，也被他身上那種積極向上、頑強拼搏的精神所感動、所感染。他一直把自己的成績歸功于公司的平臺，公司那種積極向上、誠信共贏的企業文化和以人為本的管理理念深深地吸引著他，與他的個人價值觀非常吻合，他感到這是他以前的工作單位所沒有的，也是他一直向往的，自從加盟到新稀寶公司，他發現他找到了可以付出全部熱情為之奮斗的一方熱土！
2006年1月，楊濤接手了吉林區域，當時吉林區域處于兩個辦事處剛剛合并，吉林辦和長春辦有各自的小團隊意義，尤其是以吉林辦為重，人員心態不穩，銷量不穩，當時大家都抱著年后辭職，先干干再說的觀望態度。針對當時的情況，楊濤首先想到的是穩住員工隊伍，員工是市場發展的基礎，是實現市場騰飛的關鍵，于是，楊濤給那些有辭職意愿的員工通過打電話進行溝通交流，做他們的忠實聽眾，聽他們把心中的委屈說出來，并對他們動之以情，曉之以理，解決他們的疑慮，讓他們放棄這種想法，重新鼓舞起他們的干勁和斗志，重新點燃起他們與公司共同攜手、同舟共濟的希望。僅僅有工作熱情是遠遠不夠的，關鍵是真正幫助他們解決工作的困難，于是，楊濤和他們一起去市場跑客戶，跑終端，真正幫他們解決遇到的困難和問題，他也逐漸得到大家的認可和信任，成為區域當之無愧的“老大哥”，無論遇到什么因難或挫折，大家首先想到的就是他，而他也非常樂于去幫助大家，并始終抱著“成人達自己 成己為人”的積極態度。經過大家的共同努力，被踢出的醫院重新進入醫院，慢慢地發展了一批忠實客戶，吉林市場開始進入一個良性發展的軌道。在楊濤的帶動下，吉林市場營造了一種快樂、和諧工作氛圍，大家的工作熱情得到空前的高漲！
沒有完美的個人，只有完美的團隊，吉林市場之所以發展如此快速，是與區域每位同仁的努力分不開的。吉林區域有一句話一直成為大家努力工作的動力：“這是我的工作”，大家在一起不斷鼓勁加油，相互支持，互相幫助，好的氛圍能創造奇跡。每個成員的特點還有亮點就是那種不達目標誓不罷休的執著精神，以及那種視團隊榮譽為至高榮譽的強烈的團隊榮譽感。有句古話，千軍易得，一將難求，市場是靠優秀的員工做出來的，吉林區域穩定后，要想發展就要有好的員工，因為公司的戰略調整遼寧區域的業務主管閆善峰沒有合適的工作崗位，吉林市場是他一手開發起來的，楊濤不斷地打電話與他溝通交流，前前后后有三次才把他請回來做吉林市場，現在吉林市場起色很大，也就有了現代版“三顧茅廬”的故事；最讓人感動的是陳俊萍，她快臨產了，每天還兢兢業業地工作著，她笑著說運動有利于孩子健康，正因為她的執著努力，08年的銷售光榮榜上才多次出現她的名字；丁元河，程玉嶺，處事嚴謹，市場開拓與維護講究穩扎穩打，因此市場銷量穩中有升；馬鑫，呂曉磊，趙長文，區域的中流砥柱，區域的得力干將！大家集思廣義，共同努力，吉林區域的銷量一直蟬列全國前三名！
楊濤今年不僅榮獲了優秀區域經理獎，而且榮獲了公司的至高榮譽——忠誠敬業貢獻獎，這是他第二次榮獲這個獎項，當他站在風光的領獎臺上，手捧鮮花、與湯經理緊緊相擁，接受來自全國同仁喝彩的時候，他說這是他做夢都想要的榮譽！這是公司對他工作的認可和肯定！能獲得這個重要獎項，他的心情非常激動，久久不能平靜！！！但同時也是對他今后工作的一個鞭策，并時刻問告誡自己“這就是我的工作，自己做的還不夠，不要讓榮譽沖暈了頭腦，你還在路上~~~~~~！2009年，楊濤接受了公司新的任命，成為東北大區經理，角色的改變，不變的仍是那種于公司共同攜手，努力拼搏的熱情，我們相信他一定會在新的工作崗位上，越走越遠，越飛越高，我們期待著他會有更加精彩的表現！
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