——《杜拉拉升職記》讀后感
最近，我看了推薦的書籍《杜拉拉升職記》。之前，曾聽好幾位同事推薦，說這是一本難得的好書，講的是一個沒有任何背景，受過良好教育的女孩杜拉拉，歷經磨難，通過自己的努力和奮斗克服困難一步步走向成功的故事。這本書既有小說的寫法，情節真切生活，人物鮮活靈動，又是一本工具書，適合做HR的人觀看，書里面講到了如何與上級、下級溝通的技巧，如何利用有效資源，克服困難，完成任務的方法，有一定的借鑒意義，我利用一周的時間一氣呵成地看完。
這本書給我印象最深的是杜拉拉因為搬家問題跟王偉對峙的那一幕。杜位拉做為行政助理負責公司一個非常重大的裝修項目，事前她制定了詳細的計劃，并與每個部門進行了事前溝通，但在搬家那天，還是出現了分岐，作為大區總監的王偉沒有積極地配合拉拉的搬家計劃，以工作忙為由拒絕清理現場，當時情況特別緊急，如果他們這一個部門不按時搬走，將會影響整個工程的進度，拉拉雖然在職位上和王偉隔著好幾個層級，但拉拉并沒有因此而退縮，她堅持了自己的原則，態度非常強硬地對王偉說：項目的工期太緊，一定要爭取時間，這天的搬家安排事先開會和各部門都協調好的，你們部門也都是同意這個計劃的，到下午六點，這一半的場地就得清場。時間一到，這邊所有未打包的東西，都會被當成各部門不要的東西被清走，而且電話和電腦網絡也會卡斷，為了不影響明天的辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，真的要請各部門抓緊時間打包好有用的東西。我感覺在這個事情中，拉拉處理得相當巧妙，堅持了自己的原則，讓與自己隔著好幾個層級的王偉順利完成搬家，完成了自己的原定計劃，而且也沒有讓王偉感到特別尷尬，避免了以后的誤會，通過這件事，也讓同事了解了她的做事風格，積極地配合了她的工作。
書中有一節提到，拉拉辛勤工作卻不遭老板待見，苦思后她采取了不斷報告工作進程的方法：一、她把每一段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給她的老板，告訴老板，如果有反對意見，在某某日期讓她知道，不然她就會按照計劃走，這個過程讓老板注意到了她的工作量和工作難度，用簡明的表格來表述，是為了便于老板閱讀，使老板不需要花費很多的時間就能快速看清楚報告的內容；二、以前遇到困難，拉拉總是自己想辦法解決，結果老板根本不知道她工作的難度，后來，拉拉改變了策略，遇到問題還是自己想辦法解決，但每當這個時候，她會先帶著解決方案去找老板，讓老板了解困難的背景，然后再告訴他自己的兩個方案，分析優劣給老板，這樣，老板對拉拉工作中遇到難度和出現的頻率，以及拉拉積極主動解決問題的態度和技巧，就有了比較好的認識；三、每次大的項目在實施過程中，拉拉主動地在重要階段給老板一些信息，讓老板知道進程如何，最后出結果的時候，會及時再通知老板，免得不放心，她從不需要老板來問她結果。這樣老板會非常放心地把一些重大的任務交給拉拉。從這幾點上，老板從而也意識到了拉拉的重要，拉拉也為自己爭取了公平。這給了我很多的啟示，拉拉的做事風格和方式改變了我的一些固有的思維模式，以前我認為結果比過程重要。遇到困難的時候，總是自己想方設法地去克服，很少與上級、同事之間進行有效的溝通和交流，缺乏利用有效資源和支持，結果有時卻不盡如意，在以后的工作中，我會積極與上級建立一致性，提高從上級那里獲取有效資源的溝通能力，并積極地向上級反饋我工作的進程，而不是讓上級一個勁地來問我結果如何如何等。
我將這本書分享給大家的理由是：我感受最深的是杜拉拉身上蘊藏的職場智慧，拉拉努力工作和學習的精神以及良好的抗壓和低調做事的方式。從拉拉身上，我感受到了那種積極向上、充滿陽光的工作態度；面對困難時那種鍥而不舍、越挫越勇的工作精神；清晰地制定工作計劃并有效實施的執行力；以及面對未知、刻苦鉆研的學習能力，她的精神給了我很大的激勵和鞭策，我希望她的這種態度、精神照亮我以后的職業生涯，把她的一些工作方法用于我的工作和生活之中，不斷去提升自己，完善自己，把我的工作做得更加出色！
《杜拉拉升職記》是一本不錯的書籍，希望大家有空的時候看一下，或許你可以從中收獲很多。
<tbody id="s4squ"></tbody>