一、看國家政策
看一家企業是否值得去，或者是不是有發展，要看國家政策是支持還是限制，企業的發展離不開國家的政策法規的推動。如果企業所在的行業是受國家政策限制的，那這家企業的發展會相對比較緩慢，甚至是后退的。比如，現在國家嚴查環保，那么像鋼鐵行業、水泥行業、傳統煤炭行業等都會受到嚴重的影響。
如果企業所在行業是受國家政策支持的，那么企業的發展就會有一個很好的外部環境，并得到很好的發展。而健康產業則是現在國家大力發展并且支持的產業。習近平主席在十九大中指出“人民健康是民族昌盛和國家富強的重要標志。要完善國民健康政策，為人民群眾提供全方位全周期健康服務。”可以預見得到，健康產業將迎來大發展、大機遇。而咱們山東新稀寶正是一家具有22年歷史的、一直從事健康產業的公司。
二、看行業前景
一家企業的發展速度和發展深度取決于這家企業所在的行業。行業的被認可度高、所覆蓋的人群范圍廣、順應社會發展的大趨勢，那么這樣的企業發展就會有長遠且快速的發展；反之，則發展的會相對緩慢。
目前，從GDP的占比來看，歐美等國家的健康產業生產總值占GDP比重超過了15%，而中國健康產業生產總值僅占GDP的5%左右。未來十年內，這一數字將快速上升到15%以上，預計到2025年，中國健康產業的規模可望突破10萬億。從這一數字來看，健康行業絕對是朝陽行業。山東新稀寶作為“全國微量元素科普教育基地”，一直走在健康領域的前列。
三、看人們消費趨勢
一家公司好不好要看公司的業績，一家公司的業績好不好要看人們的消費觀念及社會的消費趨勢。比如之前公款吃喝成風時，高檔酒店、高檔會所遍地開花；現在政府嚴格把關，嚴格控制公款消費，之前的高檔酒店和高檔會所都消失不見了。
現在隨著人們的收入普遍增高、健康意識逐漸增強，人們投入在養生上的費用也逐年增加。中國保健品市場2012-2014復合年均增長率達到15%，2014年中國保健品行業規模1610 億，預計到2020年有望突破5000 億。
四、看公司成立時間
一家公司成立時間越久，就越抗“折騰”，抗風險能力就越強。
有抽樣調查顯示，中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是只有2.5年；中國大公司的平均壽命是7到9年。這也就是說，如果你要給朋友介紹一家公司，至少這家公司成立的時間要在7年及以上，這樣你的朋友才不會因為公司倒閉而頻繁地更換工作。
數據顯示，85%的企業會在10年內消亡，也就是說10年及以上的企業只占15%，那么可想而知，存活時間在22年以上的占比更少。那么我很榮幸，加入了新稀寶--一家成立于1995年，存活了23年之久的企業。
五、看企業業績增長
一家企業好不好，最直觀的體現是業績。業績是增長的還是下滑的，增長的話增長多少，最能看出一家企業的發展狀況。2017年前三季度中國國內生產總值同比增長6.9%，保健品行業2012-2014復合年均增長率達到15%，而我們新稀寶在2017年業績增長率達到了43%，遠遠地超過了行業內的15%。
六、看企業文化
一家企業的企業文化是企業經過長時間的沉淀積累起來的，他會潛移默化的影響著員工們的行為和價值觀。如果一家企業的企業文化是以員工為中心的，那么員工在這家企業會得到很好的關懷與關注，進而得到很好成長。
山東新稀寶的用人理念是：一路人、事業人、尊重人、發展人。這很好的詮釋了公司對人才的重視，也很好的體現出了公司是由一群價值觀相近或一致、踏實做事的人組成的。
七、看公司薪資發放時間
人們都說，一流的企業上旬發薪資，二流的企業中旬發薪資，三流的企業下旬發薪資。一家企業的薪資發放時間能從側面反映出一家企業對員工的關懷程度及公司的財務狀況。在每月上旬發放薪資的企業一般是國家政府機關、事業單位、效益較好的國企以及部分業績和資金狀況都很好的民營企業。
八、看公司老員工數量及占比
如果一家公司他的成立時間很久，但是它的員工司齡比較短，那么這家企業也是不正常的。要么是這家企業的發展不足以支撐員工的發展要么這家企業不注重員工的成長與關懷。山東新稀寶5年以上老員工占比超過30%，這說明公司能為員工提供很好的職業發展以及收入。
九、看公司氛圍
一家公司的工作氛圍是一個人入職公司后能直觀地感受到的，公司的氛圍可以影響一個人的心情和效率。現在越來越多的人會更看重公司的氛圍。一家擁有簡單、積極、向上的團隊氛圍的企業，是可以讓員工最大化地感受到工作所能帶來的成就感，一家直接、鼓勵表達的企業可以讓員工最大化地展現自己、體現自己的價值。很榮幸地是，我們就在這樣一家企業工作。
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