新稀寶集團首場創享匯：讓創意流行起來
2020年3月31日，新稀寶集團市場部組織開展了首場創意分享會，邀請各個業務部門參與到創意分享和創意碰撞討論之中。
新稀寶集團2019年定位為技術創新型公司，為發揮抱團優勢和創意創新思維，找到真正為公司出謀劃策的家人，集團市場部決定組織創意分享會，征集公司發展中的重要課題探討、銷售和推廣中的營銷問題等，為集團各項業務的開展提供新想法和新思路。
市場部經理王文冠向大家傳遞了創辦創享匯的初衷，并且率先拋出了一個新的想法“益謙文化或許可以挖掘一類問題吸引具有相同問題的人，將業務分類聚焦”。另外，創意的最終目的是能夠真正解決問題。
市場部邀請孕嬰營銷中心總監兼醫藥營銷中心總監王文勝進行“開場分享”。王文勝首先表示，自己有很多事，感覺創享匯這件事更為重要，就來現場了。接著分享了自己對創意的理解，以及新稀寶成立初期新型銷售模式的探索和近幾個月直播渠道開發的創意案例，鼓勵大家不要放棄任何一個新想法，創新價值連城。
本次分享會共有三位提案人進行提案。孕嬰營銷中心傅龍提出5個議題，分別是：建立新稀寶新健康研究院，將現有產品進行整合推廣，統一營銷思路；建立集團層級主播團隊，分類打造主播紅人；開設內部營銷產品說明會，在中高層及基層以上管理人員會議中增加公司內部產品推廣，讓大家了解產品的同時為全員營銷做鋪墊；進行市場采風，收集整理優秀一線的市場營銷動作及客戶、門店、消費者反饋，在集團現有渠道進行宣傳推廣；打通各品牌在各自行業內的發聲平臺，樹立行業內品牌的高度，便于招商合作。
參會成員針對“建立新稀寶新健康研究院”和“打通各品牌在各自行業內的發聲平臺”進行了熱烈探討，醫藥事業部經理兼營銷策劃部經理李繼強認為可以通過開展與需要主題相關的學術會議實現提案落地，對于預算和執行可以持續探討。
孕嬰營銷中心李敏提倡建立設計素材共享機制，實現設計素材全員共享。市場部、運營與流程IT部成員積極獻策，提議先推進集團素材網站資源共享，逐步進行設計素材共享機制的更迭。
運營與流程IT部孫淼提議開展原產地采風式直播，并且對凈琛品牌的推廣和運營提出自己的見解。禾衛生物經理申燕燕接受了提案，希望能夠將想法執行落地。
參會中，副總經理鄭朝霞女士表示，非常贊賞各位家人提出有創意性方案并表示認同，她指出，方案落地對于提案人員必須具備高度的自信力、執行力、說服力，同時還要具備經營思維，才能讓方案到位，從而更好的為公司服務；研發部王起偉經理對本次活動提出自己的建議，比如說控制好時間、把控進度，才能提高效率，真正達到創享匯的目的，同時對本次提案內容發表了自己的建議。會后，市場部針對各項提案明確了具體的落地方向及執行負責人，幫助將“創意”與營銷結合，讓創意真正落地。
據悉，創享匯上的所有提案獎將由高層進行季度評審，從落地性、建設性、創意執行性等幾個方面進行評價，并設置了一星創意獎、二星創意獎和三星創意獎三個獎項，對應金額不等的獎勵。
創享匯持續了3個小時，與會各位家人期待第二期的分享！市場部會根據實際情況，進行第二期創享匯的安排。
讓創意流行起來，集團市場部將不遺余力的攜手各個部門及事業部，針對公司發展中的重要課題探討、營銷問題、棘手難題，一起探討創意想法和落地執行方案，為新稀寶的發展貢獻自己的一份心力！讓新稀寶插上夢想的翅膀，飛得更高！
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